En un evento realizado en el Museo Guggenheim de Bilbao, el presidente de Kutxabank, Antón Arriola, ha denunciado la situación precaria de los salarios de los jóvenes, señalando que son "extremadamente bajos" y que esto genera una desigualdad preocupante. Arriola destaca la importancia de la retribución adecuada para que los jóvenes puedan desarrollar un proyecto de vida y evitar la fuga de talento.

En el marco de la "II Jornada Internacional Confluencia Educación-Empresa", organizada por Zedarriak, Arriola ha puesto en contexto la situación actual en Euskadi, donde la población joven en edad de acceso a estudios superiores está disminuyendo y la competencia por el talento se ha intensificado a nivel global.

El presidente de Kutxabank también ha destacado que, a pesar de la disminución en el número de jóvenes, estos se encuentran mejor formados que nunca, con un alto porcentaje de ellos con estudios universitarios o de Formación Profesional superior.

Arriola ha resaltado la importancia de la competencia por el talento en perfiles tecnológicos y de gestión de datos, así como la tendencia creciente de los jóvenes a buscar calidad de vida, formación, y proyección de carrera por encima de una alta retribución salarial.

Según Arriola, la retribución es un elemento clave para atraer y retener jóvenes talentosos en proyectos de vida sostenibles, evitando así la fuga de talento hacia otras regiones con salarios más altos. Kutxabank ha tomado medidas para aumentar la retribución de los jóvenes empleados y espera que otras empresas del sector privado se sumen a esta iniciativa.