Garamendi (CEOE) critica la falta de "cultura del esfuerzo" y señala el aumento de bajas laborales los lunes y viernes.
VITORIA, 5 de diciembre. - En la jornada inaugural de la cumbre empresarial 'Liderando en incertidumbre', el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha manifestado su preocupación por lo que considera una falta de "cultura del esfuerzo" en el mercado laboral español. Según Garamendi, sectores como la hostelería, la construcción y el transporte requieren urgentemente de miles de trabajadores, mientras que el país enfrenta una cifra alarmante de tres millones de parados que, según él, deberían ser contabilizados de manera más precisa. En su opinión, esta disparidad se debe a una cuestión de actitud.
Durante su intervención en Vitoria-Gasteiz, el líder empresarial analizó el panorama económico actual y subrayó que, aunque la economía en general va "bien", persisten problemas profundos que no están siendo abordados de forma adecuada. En sus palabras, es fundamental que la sociedad comience a forjar una verdadera cultura del esfuerzo para poder hacer frente a la escasez de mano de obra en industrias clave.
Garamendi destacó que existe una paradoja evidente: "Aunque tenemos tres millones de parados en este país, faltan miles de trabajadores en sectores fundamentales". Insistió en que muchas de las vacantes laborales ofrecen condiciones adecuadas, con convenios colectivos establecidos, lo que contrasta con la postura de aquellos que se oponen a la llegada de trabajadores extranjeros dispuestos a ocupar estos puestos.
El presidente de la CEOE también abordó el problemático tema del absentismo laboral, cifrando en un millón y medio el número de personas que diariamente no se presentan a sus trabajos en todo el Estado. Garamendi señaló que un patrón preocupante es que muchas de estas ausencias se producen en los inicios y finales de la semana, es decir, los lunes y viernes.
En un contexto más amplio, Garamendi no dudó en criticar a la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, a quien acusó de aplicar medidas que, a su juicio, perjudican a los empleadores al responsabilizarles de costos laborales relacionados con las bajas por salud mental.
(Ampliaremos la información próximamente.)
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