La oferta de empleo público en el ámbito de la salud en Euskadi continúa fortaleciendo la atención primaria, con la reciente convocatoria de 169 plazas en el proceso selectivo de Difícil Cobertura. Este esfuerzo busca abordar las necesidades urgentes de los centros de salud y consultorios donde la disponibilidad de profesionales médicos ha sido históricamente limitada.

El anuncio, realizado desde Vitoria el 19 de septiembre, destaca la importancia de garantizar no solo la estabilidad laboral en áreas críticas, sino también de asegurar el acceso a servicios médicos de calidad para todos los ciudadanos, sin importar si residen en entornos urbanos o rurales.

De las 169 plazas ofertadas, la mayor parte corresponde a Medicina de Familia, con 130 receptores, mientras que hay 21 vacantes en Pediatría, 12 en Psiquiatría extrahospitalaria y 6 en Psiquiatría Infantil Extrahospitalaria. Aunque aún se espera la adjudicación en Psiquiatría, la mayoría de las plazas ya han sido asignadas, con la excepción de dos en Psiquiatría Infantil, que siguen vacantes. El proceso de incorporación de los nuevos profesionales ya se está llevando a cabo este mes.

En cuanto a la distribución geográfica de estas plazas, Bizkaia lidera con 100, seguida de Gipuzkoa con 35 y Álava con 34. Esta distribución no es arbitraria; cada territorio ha identificado las necesidades específicas en función de las plazas consideradas de "difícil cobertura", lo que refleja un enfoque adaptado a la realidad de cada área sanitaria.

La estrategia de Osakidetza y el Departamento de Salud es clara: priorizar la contratación de médicos para puestos específicos que son difíciles de cubrir, como aquellas jornadas de trabajo por la tarde en centros urbanos y plazas en consultorios rurales apartados. Este compromiso responde a la necesidad de ofrecer atención médica continua y de calidad en todos los rincones de la comunidad vasca.

Además, los nuevos profesionales que asuman estos roles en condiciones complicadas recibirán incentivos diseñados para fomentar su permanencia. Este enfoque refleja un compromiso tangible por parte de las autoridades de salud para mantener una fuerza laboral estable que pueda atender efectivamente las demandas de la población.

Este proceso de selección forma parte de un conjunto más amplio de iniciativas que incluyen la OPE de Estabilización 20-21-22, la cual ha sido la más grande en la historia del Servicio Vasco de Salud, ofertando un total de 7.642 puestos. Estas acciones se inscriben en una estrategia más amplia que busca construir un sistema de salud con una plantilla estable y capaz de ofrecer atención de calidad a la ciudadanía.

De cara al futuro, el Departamento de Salud prevé convocar una nueva OPE ordinaria para 2023, 2024 y 2025, con más de 4.000 plazas disponibles, lo que subraya una vez más su compromiso con la salud pública. Los exámenes para estas plazas están programados para el año 2026 y se implementará un nuevo modelo de OPE, cuyo objetivo es acelerar los procesos de selección en Osakidetza, facilitando así la llegada de más profesionales a un sistema que necesita urgentemente reforzarse.