Trabajadores de Bilbobus inician huelga indefinida el 9 de abril por convenio
Los trabajadores de Bilbobus han decidido iniciar una huelga indefinida a partir del próximo día 9 de abril, de lunes a viernes, en defensa de la renovación de su convenio. En una asamblea, los trabajadores determinarán si los paros son parciales o de 24 horas, según ha informado el presidente del comité de empresa de la compañía de autobuses, José Fernández.
El pasado jueves, 29 de febrero, los empleados de Bilbobus participaron en nuevos paros parciales de 8.00 a 12.00 horas por la mañana y de 16.30 a 20.30 por la tarde. En medio de estas movilizaciones, la plantilla llevó su conflicto por la renovación del convenio al Ayuntamiento durante un pleno ordinario.
La alcaldesa en funciones, Amaia Arregi, solicitó en tres ocasiones a los trabajadores abandonar el salón de plenos. Ante su negativa, pidió a los agentes de la Policía Municipal que desalojaran a los empleados, quienes se retiraron sin incidentes.
Según Fernández, algunos compañeros mostraron camisetas con un eslogan, lo cual provocó su desalojo, describiendo la situación como algo que "suele pasar en estos casos". El representante sindical criticó las distracciones durante las discusiones sobre movilidad en Bilbao, afirmando que dificultan la búsqueda de soluciones al conflicto que impacta en la movilidad de los ciudadanos.
El comité de empresa había propuesto ampliar las huelgas de 24 horas programadas para el mes de marzo, pero tras no recibir la autorización del Gobierno Vasco, se establecieron paros de un día para el 5, 18, 20, 25 y 27 de marzo. El día 11 se mantuvieron los paros de cuatro horas por la mañana y por la tarde.
A partir del 9 de abril, se iniciará una huelga indefinida, precedida por un paro de 24 horas el día 8 de abril. La modalidad de la huelga indefinida aún está por determinarse, pudiendo ser de cuatro horas o de 24 horas, de lunes a viernes, según decidan los trabajadores en votación.
En cuanto a posibles acercamientos de posturas, Fernández ha admitido que no ha habido avances y ha criticado la falta de atención a temas relevantes. Destacó que el conflicto laboral comenzó en octubre pasado, aunque las reclamaciones se presentaron en mayo, iniciándose la negociación del convenio en febrero de 2022.
El principal reclamo es el cumplimiento del convenio, junto con modificaciones en los contratos, el respeto a sentencias firmes, la protección de los derechos de los trabajadores en Incapacidad Temporal, y la actualización de salarios pendientes desde diciembre de 2021. Ante esta situación, Fernández afirmó que los trabajadores deben mantenerse firmes en sus demandas hasta alcanzar una resolución satisfactoria.