Acuerdo histórico en Artes Gráficas Bizkaia: Cebek y sindicatos pactan aumento salarial del 19,5% para 2026 y protección frente al IPC en 2027.

En un avance significativo para el sector de las Artes Gráficas en Bizkaia, la asociación empresarial CEBEK, junto a los sindicatos ELA, CCOO, LAB y UGT, han alcanzado un preacuerdo en Bilbao que pone fin a una prolongada espera de más de 14 años por la renovación del convenio colectivo. Este pacto representa no solo un hito en la historia de las relaciones laborales del sector, sino también un compromiso tangible con la mejora de las condiciones económicas de los trabajadores, fijando una actualización salarial del 19,53% para 2026 y un aumento equivalente al IPC de ese año, garantizando un mínimo del 2,5% para 2027.

Uno de los elementos clave de este preacuerdo es la inclusión de un mecanismo que resuelve uno de los principales puntos de contención en las negociaciones: la garantía del IPC para 2027. Si la inflación supera el 3,5% en 2026, se aplicará un ajuste en 2028, lo que busca mitigar el impacto en las empresas en un contexto económico preocupante.

Además de los incrementos salariales, el acuerdo también introduce una significativa reducción en la jornada anual y otras mejoras en las condiciones laborales. ELA, que cuenta con una mayoría en la mesa de negociación, se ha mostrado satisfecha con el resultado, señalando que este avance es fruto de las contundentes movilizaciones y huelgas que han tenido lugar en el sector.

Dentro de los detalles del preacuerdo, destacan medidas como la limitación del uso de Empresas de Trabajo Temporal (ETT) a un máximo de seis meses y la renovación del derecho a la jubilación parcial. Asimismo, se incluye una cláusula que protege el convenio contra su inaplicación unilateral por parte de la patronal, garantizando derechos laborales como el complemento del 100% en caso de incapacidad temporal y el reconocimiento de la antigüedad sin limitaciones.

Por otro lado, el sindicato LAB ha señalado que este acuerdo establece un salario mínimo garantizado de 1.500 euros, así como la reducción de la carga laboral hasta un máximo de 1.694 horas anuales para 2027. Las medidas también contemplan la creación de una comisión de igualdad, un protocolo contra el acoso sexual y la promoción de derechos para el colectivo LGTBI.

Desde la patronal CEBEK, se ha enfatizado la incorporación del contrato de relevo como obligatorio en el convenio, aunque su aplicación se limitará a ciertas condiciones para asegurar una adecuada integración dentro de la estructura empresarial existente.

Este aumento salarial, que entrará en vigor el 1 de enero de 2026, es significativo, dado que las tablas salariales del sector no se actualizaban desde 2011. CEBEK resalta que el acuerdo incluye elementos fundamentales para mantener la viabilidad del sector, como la regulación de la absorción y compensación, permitiendo a las empresas integrar ajustes salariales previos sin que esto implique una reducción en los salarios de los trabajadores.

Finalmente, la Asociación de Artes Gráficas de CEBEK ha subrayado el esfuerzo colectivo realizado por las empresas para llegar a este acuerdo histórico, reafirmando su compromiso de restaurar un convenio sectorial tras casi 15 años de inacción, y estableciendo las bases para un entorno laboral estable y equitativo en el futuro.