Kutxabank y sus trabajadores sellan un convenio colectivo hasta 2028 con un respaldo del 94,4%.

El día de hoy en Bilbao, Kutxabank ha oficializado el IV Convenio Colectivo de la entidad, un acuerdo que ha contado con el respaldo abrumador del 94,4% de los representantes sindicales. Este nuevo acuerdo laboral, que se aplicará a más de 5.200 empleados, tendrá una duración de cuatro años, abarcando el periodo 2025-2028.

En un comunicado emitido, el banco vasco ha enfatizado que este convenio ha sido ratificado con el apoyo mayoritario de los sindicatos ELA, CCOO, Pixkanaka Kaskari, ALE y LAB, tras un largo proceso de más de un año de negociaciones. Este acuerdo llega después de un preacuerdo firmado en enero que ya contaba con el mismo nivel de consenso entre los trabajadores.

Kutxabank ha subrayado que el nuevo convenio traerá consigo mejoras en diversos ámbitos, enfocándose especialmente en las nuevas generaciones, en el desarrollo profesional, en beneficios sociales, así como en la conciliación entre la vida personal y laboral, y en la retribución de sus empleadas y empleados.

Este acuerdo laboral también refleja la estrategia del banco de generar un impacto positivo tanto económico como social, priorizando el desarrollo del talento humano dentro de la organización.

Además, el acuerdo promueve una dedicación al aprendizaje continuo, adaptándose a un contexto de cambios tecnológicos y sociales, y frente a la creciente incertidumbre, asegurando que la atención al cliente sigue siendo una prioridad fundamental.

El nuevo convenio avanza en una de las metas principales de la compañía, que es fomentar un ambiente laboral que favorezca la conciliación familiar, mediante formas de trabajo más flexibles que respondan a las nuevas realidades sociales.

Para Kutxabank, este IV Convenio Colectivo destaca su compromiso por valorar a las personas que integran la organización, un componente clave de su Plan Benetan 2025-2027. Dentro de este plan, se prioriza no solo el empleo de calidad, sino también el desarrollo del talento y la alineación de los valores y objetivos del banco con su equipo.

Como parte de su plan estratégico, Kutxabank ha informado que prevé la incorporación de más de 450 nuevos profesionales en contrato fijo, de los cuales más de cien tendrán un perfil tecnológico. Hasta la fecha, a finales de 2025, ya se han contabilizado 266 nuevas incorporaciones, lo que representa cerca del 60% de lo proyectado.