Osakidetza lanza en junio las inscripciones para la segunda fase de la OPE, que ofrecerá 5.426 plazas en 48 categorías.
VITORIA, 25 de marzo.
Osakidetza, el servicio de salud del Gobierno Vasco, ha anunciado que en junio comenzará el periodo de inscripción para la segunda fase de la Oferta Pública de Empleo (OPE) 2023-2024-2025. Esta nueva fase contempla un total de 48 categorías profesionales, con 5.426 plazas disponibles, y los exámenes se llevarán a cabo, probablemente, después del verano.
La noticia fue comunicada este miércoles en la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad, donde Osakidetza destacó que estos 48 nuevos puestos se suman a las nueve categorías cuyos exámenes ya están programados para los días 19, 20 y 21 de junio en el BEC de Barakaldo.
El proceso de inscripción para las pruebas de junio se abrió el lunes pasado y finalizará el 22 de abril. Osakidetza planea realizar varias fases de inscripción a lo largo del año para el resto de las categorías, hasta alcanzar un total de 107, dentro de esta OPE 23-24-25. De las 5.426 plazas, 2.160 corresponden a nuevos puestos que se están creando.
La entidad ha subrayado que este proceso selectivo se considera uno de los más relevantes de los últimos años en Euskadi, y se llevará a cabo a lo largo del 2026, introduciendo varias innovaciones en comparación con oposiciones anteriores.
Entre las novedades se incluye la posibilidad de conservar la nota de la prueba de oposición para el proceso selectivo siguiente, así como la implementación de un examen único tipo test. Se proporcionará a los candidatos un banco de preguntas para facilitar su preparación.
Las bases que regirán este proceso fueron establecidas a través de un acuerdo alcanzado en la Mesa Sectorial, con el apoyo de los sindicatos SME y SATSE.
Además, durante la reunión de este miércoles, Osakidetza presentó su intención de incluir en el nuevo decreto que está elaborando los servicios prestados durante la formación especializada. También se informó sobre la creación de una Comisión de Seguimiento del Sistema de Desarrollo Profesional, que operará de forma conjunta entre sindicatos y Osakidetza.
Dicha Comisión se encargará de abordar las cuestiones vinculadas a las convocatorias anuales de desarrollo profesional, donde a menudo surgen especificidades que pueden obstaculizar la eficacia de estos procesos.
Osakidetza destacó la inclusión, por primera vez en este nuevo modelo, del tiempo dedicado a la formación sanitaria especializada, que será reconocido como servicio a efectos de desarrollo profesional.
Este nuevo sistema de Desarrollo Profesional está diseñado para reconocer niveles en función de la trayectoria, formación, experiencia y méritos de los profesionales, con el objetivo de mejorar la calidad de la atención, motivar al personal y potenciar su competencia profesional.
De este modo, los profesionales que hayan trabajado como residentes (MIR, EIR, FIR, PIR, entre otros) podrán contabilizar este periodo como tiempo trabajado en la administración sanitaria, lo que beneficiará su carrera profesional.
Finalmente, se informó en la Mesa Sectorial que actualmente se está llevando a cabo la revisión y selección de destinos en las listas de contratación temporal para todas las categorías profesionales. Durante abril, se espera que los solicitantes finalicen este proceso de selección, y en mayo, Osakidetza actualizará las listas de contratación según las elecciones de destino realizadas.