El acuerdo firmado por Sidenor, UGT, CCOO y USO limita la afectación máxima del Expediente de Regulación Temporal de Empleo al 60%

BILBAO, 5 Abr.

Después de intensas negociaciones, la dirección de Sidenor y los sindicatos UGT, CCOO y USO han llegado a un acuerdo para implementar un ERTE en las plantas de Azkoitia (Guipúzcoa) y Reinosa (Cantabria) a partir del 15 de abril, con una duración de un año.

El ERTE afectará a toda la plantilla, a excepción de los trabajadores con contratos de relevo y aquellos que ya hayan agotado el desempleo, con un límite máximo del 60% de afectación.

Gracias a las negociaciones, el comité ha logrado suavizar las condiciones iniciales propuestas por la dirección de la empresa, que los representantes sindicales consideraban "desproporcionadas" en cuanto a duración y porcentaje de aplicación del ERTE.

Inicialmente, la propuesta contemplaba extender el ERTE por quince meses, afectando 100% al tren de laminación y 68% al Departamento de Acabados en Reinosa, así como un 100% del tren grande de laminación, 31% del pequeño y 53% del Departamento de Acabados en Azkoitia.

Según lo acordado, la participación en el ERTE será voluntaria y se establecerá una comisión de seguimiento en diciembre para evaluar si es necesario extenderlo hasta abril de 2025.

Además, se implementará un programa de excedencias pactadas y por cuidado de hijos, con una indemnización económica entre 1.250 y 1.400 euros.

La empresa se compromete también a realizar inversiones durante el periodo del ERTE.

UGT, CCOO y USO han expresado su voluntad de negociar de buena fe y en beneficio de los trabajadores, criticando la actitud de sindicatos como ELA y LAB, que abandonaron la mesa de negociación sin presentar propuestas durante todo el proceso.