El sindicato LAB decide no apoyar el nuevo acuerdo alcanzado entre la mayoría sindical y la patronal, que se considera un avance en las condiciones laborales de los 26.000 trabajadores del sector de la Hostelería en Bizkaia.

Este miércoles, en Bilbao, los sindicatos CCOO, ELA y UGT lograron renovar el convenio de Hostelería de Bizkaia, el cual había expirado en 2020. Este nuevo acuerdo incluye un incremento salarial del 15,5% a partir del 1 de marzo y una reducción de la jornada laboral a 1.746 horas anuales, es decir, cuatro horas menos que lo establecido anteriormente.

Desde los sindicatos que firmaron el acuerdo, destacaron que, a pesar de ciertos aspectos que podrían mejorarse, el convenio representa una mejora significativa para los trabajadores del sector. CCOO resaltó que, aunque se identifican algunas carencias, se han logrado avances en la actualización de los salarios de los empleados y empleadas.

El convenio establece un aumento salarial del 15,5% para 2025, seguido de ajustes vinculados al IPC para 2026 y 2027, así como la consolidación de una jornada anual de 1.746 horas. Además, se mantuvieron las condiciones del ámbito funcional del antiguo convenio y se introdujo un sistema de registro horario digital.

Otra novedad relevante es la inclusión de los trabajadores de plataformas digitales (raiders) en el nuevo convenio, que se clasificarán en la quinta categoría, además de abordar el tema de las horas extraordinarias, que ahora estarán reguladas con excepciones y requerirán justificación escrita.

Aunque el acuerdo se basa en lo pactado en mayo, con ciertas variaciones como la eliminación de la retroactividad y la exclusión del ámbito de aplicación de los contratos fijos discontinuos, LAB se ha distanciado de esta versión, a pesar de haber sido parte del acuerdo anterior.

ELA, por su parte, celebró que el nuevo convenio limita la proliferación de contratos fijos discontinuos a tiempo parcial, lo que podría haber generado aún más precariedad, y señala la reducción de jornada alineada con el compromiso de asegurar mejores condiciones. También se abre la posibilidad de que el sector de colectividades tenga un convenio específico a nivel autonómico.

UGT destacó que, a lo largo de la vigencia del nuevo convenio, se busca recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores que se había perdido desde 2020, enfatizando las mejoras tanto salariales como sociales. Asimismo, la inclusión de los raiders en el convenio es una medida que se interpreta como un paso hacia la dignificación de un colectivo ampliamente afectado por la precariedad laboral.