La consejera vasca de Trabajo y Empleo, Idoia Mendia, ha resaltado la fortaleza del mercado laboral en Euskadi y ha prometido seguir impulsando políticas "innovadoras" para reducir la parcialidad y la temporalidad del empleo.

Según los datos de empleo y afiliación a la Seguridad Social del año pasado, presentados este miércoles, se registraron un total de 107.779 desempleados en las oficinas del Servicio Público de Empleo, lo que supone una disminución de 3.019 personas en comparación con el año anterior.

La consejera ha destacado que a pesar de las amenazas a la economía y al empleo surgidas durante el año pasado, el Gobierno ha ofrecido respuestas para mantener el ritmo de creación de empleo.

Mendia ha subrayado que estos datos demuestran que, a diferencia de situaciones anteriores en las que los riesgos económicos afectaban directamente al empleo, en esta ocasión se ha resistido y se ha logrado crear más y mejor empleo gracias a lo que se ha aprendido durante la pandemia y a la respuesta pública ante ella.

Además, ha señalado que, a pesar de un incremento en la población jubilada, se ha producido un aumento en el número de afiliados a la Seguridad Social, lo que indica la fortaleza de la economía vasca.

Mendia ha recordado que desde el comienzo de la legislatura en agosto de 2020, hay 74.362 personas más trabajando y con derechos, lo que ha consolidado un suelo sólido por encima del millón de cotizantes que contribuyen al sistema público de pensiones y ganan derechos para el futuro.

La consejera ha explicado que, paradójicamente, esta fortaleza ha llevado a una reducción menor del desempleo, aunque ha aumentado el número de personas que se registran en el Servicio de Empleo con la esperanza de encontrar una oportunidad laboral.

En cuanto a la contratación, Mendia ha destacado que la contratación indefinida representa uno de cada cuatro nuevos contratos y el 72,4% de los contratos vigentes, lo que supone siete puntos más que antes de la reforma laboral.

A pesar de esto, Mendia ha reconocido que la parcialidad sigue siendo elevada, especialmente entre las mujeres, pero ha resaltado que el número de contratos indefinidos a tiempo completo ha aumentado un 4,74% en comparación con el año anterior, mientras que los indefinidos parciales han descendido casi diez puntos.

En conclusión, la consejera ha señalado que los datos demuestran la fortaleza del empleo en Euskadi y la creciente protección de los trabajadores, pero ha afirmado la necesidad de seguir impulsando políticas públicas innovadoras para reducir la parcialidad y la temporalidad del empleo en el futuro.