El Gobierno Vasco, los sindicatos CCOO y UGT, junto con la patronal Confebask, han acordado crear un grupo de trabajo para analizar los efectos del reto demográfico en el empleo, establecer las bases de un acuerdo sobre el empleo juvenil, impulsar un programa de contratación de personas mayores de 45 o 50 años y aprobar las bases de un pacto social por los cuidados. Sin embargo, en la Mesa de Diálogo Social se ha evidenciado la discrepancia de la patronal Confebask con el proyecto piloto para establecer una jornada laboral de 32 horas distribuida en cuatro días, una medida defendida por el Gobierno Vasco, CCOO y UGT, pero de la que Confebask se ha desmarcado al considerar que "este no es el momento" de abordar este asunto.

En la reunión, se ha llegado a acuerdos para analizar las bases comunes para un pacto por la calidad del empleo juvenil y la participación de los agentes sociales en el diseño de programas y acciones dirigidas a aumentar las tasas de ocupación de las personas trabajadoras mayores de 45 o 50 años. También se ha acordado la creación de un nuevo grupo de trabajo sobre el reto demográfico desde la perspectiva del empleo y las relaciones laborales.

Además, se ha aprobado la creación de un pacto social por los cuidados con el compromiso de "revertir la actual desigualdad que afecta a las mujeres por su dedicación a los cuidados". Este pacto incluirá la dignificación y valorización del trabajo profesional y el desarrollo de las oportunidades profesionales que surgen en este campo.

La consejera de Trabajo y Empleo, Idoia Mendia, ha destacado la importancia de estos acuerdos para "el reparto equilibrado de la riqueza y el afianzamiento de la cohesión social en Euskadi", reivindicando el valor de la Mesa de Diálogo Social como una pieza esencial y democrática para la convivencia social. Sin embargo, Confebask ha precisado que considera que este no es el momento para tratar el tema de la jornada laboral de cuatro días en la Mesa de Diálogo Social, ya que hay temas más importantes y urgentes para tratar en el plan de trabajo de este año.

En conclusión, se han alcanzado acuerdos sobre diversos temas y se han creado grupos de trabajo para su análisis, aunque persisten diferencias con la patronal Confebask respecto al proyecto piloto para establecer una jornada laboral de 32 horas distribuida en cuatro días.