VITORIA, 26 de diciembre. Una nueva esperanza se vislumbra en el ámbito laboral del sector público vasco con la reciente publicación en el Boletín Oficial del País Vasco (BOPV) de la Oferta Pública de Empleo (OPE) de Osakidetza para el año 2024. Esta convocatoria incluye un total de 1.896 plazas, lo que representa un avance significativo en la estabilización del empleo en el sistema de salud pública.

De estas plazas, 1.205 corresponden al 120% de la tasa de reposición de efectivos que establece la normativa vigente. Esto no solo asegura que estas plazas están debidamente presupuestadas, sino que también forman parte de la plantilla estructural de Osakidetza, lo que es un paso crucial para garantizar la continuidad y calidad en los servicios de salud pública en el País Vasco.

Asimismo, se han habilitado 691 plazas adicionales con carácter extraordinario, en sintonía con la Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Este marco legal busca que la temporalidad en el sector público no supere el 8% de los puestos de carácter estructural, un objetivo necesario para garantizar la estabilidad de los trabajadores y la mejora de los servicios ofrecidos a la ciudadanía.

La OPE también otorga a la Dirección General de Osakidetza la potestad de determinar, tras un proceso de negociación y un análisis detallado de la plantilla, la cantidad exacta de plazas que serán ofrecidas. Esta decisión se llevará a cabo mediante procesos selectivos, tanto de acceso libre como de promoción interna, asegurando así que se respeten los derechos de todos los aspirantes.

Finalmente, es importante destacar que los procesos de selección para acceder a una posición de personal estatutario fijo, así como para la promoción interna, se desarrollarán conjuntamente. Esta integración se regirá de manera general por el sistema de concurso-oposición, un método que garantizará la transparencia y equidad en la selección de los mejores profesionales para el sector público vasco.