En un movimiento significativo en el ámbito laboral, Bridgestone ha presentado hoy una propuesta revisada a los sindicatos en la seno de la negociación del ERE que afecta a sus plantas en Vizcaya y Puente San Miguel. La nueva oferta contempla una reducción del número de despidos a 290 en su instalación vizcaína, lo que representa una disminución de 45 puestos, mientras que en Puente San Miguel la cifra desciende a 201, es decir, 10 menos que en la propuesta anterior.

Según han informado fuentes del comité de empresa a Europa Press, esta nueva propuesta incluye un incremento en la indemnización por despido, que ahora se establece en 45 días por año trabajado, en comparación con los 35 ofrecidos en la reunión anterior. Además, la empresa ha mostrado disposición para considerar la posibilidad de bajas voluntarias que se enmarquen en este nuevo acuerdo.

Durante la reunión, Bridgestone también presentó un plan de prejubilación dirigido a aquellos empleados que tengan 57 años o más a finales de junio de 2025, lo que podría beneficiar a un total de 81 trabajadores: 55 en Basauri y 26 en Puente San Miguel, quienes podrán optar por esta opción de manera voluntaria.

Estas propuestas permitirían reducir la cantidad de despidos traumáticos a 410, un descenso significativo respecto a los 546 inicialmente propuestos por la compañía, distribuidos en 100 despidos en Basauri y 36 en Puente San Miguel. Sin embargo, el objetivo final sigue siendo alcanzar un acuerdo sobre el ERE que garantice la estabilidad de los trabajadores.

Los sindicatos han acogido este avance en el aspecto económico como sustancial, aunque insisten en la necesidad de contar con un plan de viabilidad integral que asegure el futuro de los empleos. “No podemos olvidar que la carga de trabajo es fundamental; es la única forma de reducir el número de despidos, que aún es muy elevado”, han declarado los representantes sindicales.

Asimismo, han sugerido que, mediante la internalización de ciertos puestos de trabajo que habían sido externalizados previamente, y considerando traslados a otras plantas, pueden ofrecerse incentivos a la plantilla afectada, todo con el objetivo de minimizar el impacto del ERE de forma considerable. “La prioridad es garantizar un futuro sostenible y viable para la empresa y sus trabajadores”, han enfatizado.

Tras esta reunión, los sindicatos han decidido mantener las convocatorias de huelga y han programado una nueva reunión con la dirección de la empresa para el próximo lunes, donde continuarán las negociaciones relacionadas con el ERE.