Osakidetza sube tarifas de enfermería en PAC y Emergencias con respaldo de Satse

En Bilbao, el 10 de junio, Osakidetza ha tomado la decisión de restablecer el precio de la autoconcertación para el personal facultativo y aumentar el de enfermería en los Puntos de Atención Continuada (PACs) y en Emergencias, con el respaldo de SATSE.

El Servicio Vasco de Salud-Osakidetza convocó este lunes a los sindicatos a una reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial para proponer al personal facultativo y de enfermería que trabaja en los PACs y Emergencias negociar el precio de la autoconcertación, con el objetivo de garantizar el mantenimiento de la actividad de manera voluntaria fuera del horario habitual.

Según la Consejería de Salud, tras cumplir con una sentencia que anuló el sistema retributivo actual en los PACs, Osakidetza ha llegado a un acuerdo en la negociación, restableciendo el precio para el personal facultativo y aumentando el de enfermería.

Anteriormente, la consejera de Salud, Gotzone Sagardui, había adelantado que la intención de Osakidetza era ofrecer una propuesta más favorable para los profesionales, después de la situación generada por la sentencia judicial que invalidó lo aplicado en 2023 y retrotrajo los términos a los acordados en 2018.

La medida aprobada implica un aumento del precio del 29% respecto a lo abonado hasta ahora y conlleva un coste total aproximado de 1.200.000 euros, con el fin de cumplir con la sentencia que obligaba a Osakidetza a pagar según los precios del año 2018 en lugar de los actualizados en 2023.

De acuerdo con el Departamento de Salud, la actualización de 2023, que duplicaba los precios establecidos en la instrucción de 2018, tenía como objetivo incentivar el trabajo en los PACs y en Emergencias, recursos considerados fundamentales dentro de la red de Osakidetza, para garantizar una atención continua.

Desde Salud se ha destacado que, aunque consideran adecuado el acuerdo alcanzado, la autoconcertación se ve como una solución temporal para cubrir necesidades de personal, especialmente durante el periodo estival cuando la plantilla se reduce debido a las vacaciones, y se prioriza la contratación antes que el pago de horas extra.